Lavoratrici e Lavoratori

Lavoratrici e Lavoratori

Il sindacato è un’associazione che tutela o i lavoratori o i datori di lavoro. Secondo l’art.39 l’organizzazione sindacale è libera e svolge le seguenti funzioni:

  • Stipulano contratti collettivi per i lavoratori.
  • Vigilano sul rispetto di questi contratti da parte dei datori di lavoro.
  • Assistono anche legalmente i lavoratori nelle controversie con i datori di lavoro.
  • Partecipano alla vita politico-economica dei governi.

I sindacati hanno il diritto di negoziare e concludere i contratti collettivi di lavoro, la contrattazione può essere:

  • Nazionale: tutti lavoratori sottostanno a un contratto che vale per tutti.
  • Aziendale: che può essere diverso per ogni lavoratore.

Contratto collettivo si divide in due parti:

  • Normativa: stabilisce le modalità lavoro, orari, straordinari…
  • Economica: stabilisce tutte modalità di retribuzione dello stipendio.

Il lavoratore ha doveri nei confronti del datore:

  • Obbedienza: sottostare alle decisioni del datore di lavoro.
  • Fedeltà: deve rispettare precisi regolamenti dell’azienda, come nel caso di un’azienda farmaceutica dove un dipendente diffonde un brevetto.
  • Diligenza: fare il lavoro nel miglior modo possibile.

Il datore di lavoro nei confronti del lavoratore ha l’obbligo di retribuzione: (art.36) dovere di retribuire lavoratore; si distingue:

  • Salario: retribuzione operaio.
  • Stipendio: impiegato.

Metodi retribuzione:

  • A cottimo: retribuzione in base alla produttività
  • A tempo: retribuzione oraria.
  • Provvigione: nel caso di un assicuratore guadagna un tot. in % ad ogni assicurazione, maggiori assicurazioni concluse = maggiori guadagni.

Prevede:

  • Diritto a riposo un giorno a settimana
  • Diritto alle ferie.
  • Previsto straordinario nel contratto di assunzione e nel contratto collettivo e un aumento della paga mensile.
  • Deve lavorare 8h a giorno.

I lavoratori si riuniscono nelle associazioni sindacali, per protestare utilizzano lo sciopero, ovvero un’astensione temporanea dal lavoro.

Lo sciopero deve:

  • Essere programmato 10 giorni prima.
  • Essere garantiti i servizi pubblici essenziali.
  • Determinato periodo dell’anno non si può scioperare (es. Natale)

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